Nemokamos atostogos

2025-04-29 19:45 Peržiūros : 0 Spausdinti

Nemokamų atostogų teisinis reguliavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK), 136-137, 151-154 straipsniai.

Kas yra neapmokamos atostogos?

Tai laikotarpis, kai:

Tik darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu.
Darbdavys privalo suteikti neapmokamas atostogas tik tam tikrais atvejais (žr. žemiau).
Visais kitais atvejais - tai susitarimo reikalas.

Kiek galima gauti nemokamų atostogų per metus?

Įstatyme nėra nustatyta maksimali trukmė, tačiau:

Jei darbuotojas dirba biudžetinėje įstaigoje, tai gali būti ribojama vidaus tvarkomis ar kolektyvinėmis sutartimis.
Paprastai darbdaviai riboja iki 1 mėnesio per metus, bet ilgesnis terminas galimas, jei yra abiejų šalių susitarimas.

Darbdavys privalo suteikti šias atostogas šiais atvejais:

Iki 3 kalendorinių dienų, jei darbuotojas prašo dėl artimojo laidotuvių.
Iki 30 kalendorinių dienų per metus:
- neįgaliajam (pagal darbingumo lygį).
- darbuotojui, auginančiam neįgalų vaiką iki 18 metų.
- darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų (pagal Darbo kodekso 137 str. 2 d. 2 p.).

Tokiu atveju darbuotojas pateikia prašymą, o darbdavys neturi teisės atsisakyti.

Raštu (popieriniu ar elektroniniu būdu).
Reikėtų nurodyti:
- atostogų pradžią ir pabaigą;
- priežastį, jei tai svarbu (pvz., dėl vaiko priežiūros, sveikatos ar kt.);
- pageidautina pridėti pagrindžiančius dokumentus (pvz., vaiko neįgalumo pažymą, mirties liudijimą ir pan.).

Tiesiogiai darbdaviui arba personalo skyriui.
Jei dirbate per savitarnos sistemas (pvz., „Darbo užmokesčio" modulius), prašymas gali būti teikiamas ten.
Sodrai ar VDI (Valstybinei darbo inspekcijai) pranešti nereikia.

Neapmokamų atostogų laikotarpis neįskaitomas į darbo stažą, kai skaičiuojamos tam tikros socialinės garantijos (pvz., teisė į kasmetines atostogas, išeitinės išmokos, kvalifikacijos kėlimo stažas).
Jei darbuotojas per kalendorinius metus pasiima daugiau kaip 14 kalendorinių dienų neapmokamų atostogų, šios dienos neįskaitomos į kasmetinių atostogų skaičiavimo laikotarpį. Tai reiškia, kad dėl ilgesnių nemokamų atostogų gali sumažėti sukauptų kasmetinių atostogų dienų skaičius.
Taip pat ilgesnis neapmokamų atostogų laikotarpis gali paveikti darbo stažo tęstinumą, svarbų apskaičiuojant tam tikras išmokas arba įgyjant teisę į tam tikras garantijas (pavyzdžiui, stažą valstybinėje tarnyboje, pensinį ar motinystės draudimo stažą).
Jei atostogos ilgos, jos gali paveikti teisę į motinystės/tėvystės išmokas, todėl prieš imant ilgesnes atostogas verta pasitarti su „Sodra".
Jei dirbate valstybės tarnyboje, papildomai gali būti taikomos valstybės tarnybos įstatymo nuostatos.

Vardas Pavardė

Adresas, miestas

Darbdavio pavadinimas

Adresas, miestas

Data: 2025-04-29

PRAŠYMAS

Prašau suteikti man neapmokamas atostogas nuo 2025 m. gegužės 10 d. iki 2025 m. gegužės 30 d. dėl asmeninių priežasčių.

__________________________

Parašas