Vaiko priežiūros atostogos

Vaiko priežiūros atostogos - tai laikotarpis, kai darbuotojas yra atleidžiamas nuo darbo pareigų tam, kad galėtų rūpintis savo vaiku iki tam tikro amžiaus. Šios atostogos suteikiamos vienam iš tėvų, įtėvių, globėjų ar senelių, auginančių vaiką, ir yra numatytos Darbo kodekso 135 straipsnyje bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme.

Kam ir kada suteikiamos vaikų priežiūros atostogos

• Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai.

• Jas gali imti tėvas, motina, įtėviai, globėjai, seneliai, jei yra vaiką prižiūrintys asmenys.

• Darbdavys privalo suteikti šias atostogas, jei darbuotojas pateikia prašymą.

• Atostogos gali būti imamos visam laikotarpiui arba dalimis (pavyzdžiui, kelis kartus, nepertraukiamai arba sugrįžtant į darbą laikinai).

• Tėvai gali dalintis vaiko priežiūros atostogomis tarpusavyje, bet vienu metu jas gali gauti tik vienas iš tėvų.

Kaip apmokamos vaikų priežiūros atostogos

Vaiko priežiūros išmoka iš „Sodros":

Šią išmoką moka „Sodra", jeigu asmuo per pastaruosius 24 mėn. yra sukaupęs bent 12 mėnesių socialinio draudimo stažo.

Yra du pagrindiniai išmokos variantai, iš kurių tėvai gali pasirinkti:

Kompensuojamasis uždarbis (VDU) - tai vidutinis atlyginimas, pagal kurį apskaičiuojama išmoka. Jis nustatomas iš paskutinių 12 mėnesių iki teisės į išmoką atsiradimo mėnesio.

2025 metų vaikų atostogų skaičiavimo pavyzdžiai

Pavyzdys 1: Pasirenkamas trumpesnis variantas (iki 18 mėn.)

• Darbuotoja Ugnė gauna vidutinį darbo užmokestį - 1500 € (bruto).

• Ji pasirenka išmoką iki vaikui sukaks 18 mėn.

• Išmokos dydis - 60 % nuo 1500 € = 900 € per mėnesį (bruto).

• Ši suma mokama kiekvieną mėnesį 18 mėn. laikotarpiu.

Pavyzdys 2: Pasirenkamas ilgesnis variantas (iki 24 mėn.)

• Tomas gauna 1500 € (bruto) darbo užmokestį.

• Jis pasirenka dviejų metų išmoką:

  • Pirmus metus: 45 % nuo 1500 € = 675 € per mėnesį (bruto).

  • Antrus metus: 25 % nuo 1500 € = 375 € per mėnesį (bruto).

• Ši išmoka skirta paskirstyti ilgesniam laikotarpiui, bet yra mažesnė.

Ar galima dirbti ir gauti išmoką?

Taip, 2025 metais galiojanti tvarka leidžia dirbti ir tuo pačiu metu gauti vaiko priežiūros išmoką, jeigu darbo pobūdis leidžia tai derinti. Svarbu, kad vaiko priežiūra būtų realiai užtikrinta. Dirbti galima tiek pas tą patį, tiek kitą darbdavį, arba savarankiškai.

Vaiko priežiūros atostogų apmokestinimas

• Išmokos mokamos už kiekvieną mėnesį, neatsižvelgiant į tai, ar vaiko priežiūros atostogos yra dalinės (pvz., žmogus pasiima tik kelis mėnesius).

• Vaiko priežiūros išmoka nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, tačiau yra taikomos „Sodros" įmokos, jeigu tuo metu dirbama.

• Išmokos mokamos tik vienam iš tėvų tuo pačiu metu.

• Jeigu tėvai augina du ar daugiau vaikų (pvz., gimus dvyniams), kiekvienam vaikui išmoka neskaičiuojama atskirai - laikotarpis tas pats, bet didėja išmoka už papildomą vaiką.

Ką reikia pateikti norint gauti atostogas ir išmoką?

1. Prašymą darbdaviui dėl vaiko priežiūros atostogų (laisva forma).

2. Prašymą „Sodrai" dėl vaiko priežiūros išmokos - teikiamas per „Sodros" elektroninę sistemą Nurodyti pasirinkimą - ar imamos 18, ar 24 mėn. išmokos.